育休中のボーナスは出る？｜法律は支給を義務付けず、休業期間を超える減額は指針で不利益算定

法律は賞与の支給を義務付けていない

育児・介護休業法（以下「育介法」）第10条は、事業主が、労働者が育児休業の申出をしたこと、または育児休業をしたことを理由に、解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと定めています。禁止されているのは理由にした不利益な取扱いです。

確認した範囲では、育介法の条文にも厚生労働省の指針にも、育休中の人に賞与を支給することを事業主に義務付ける文言は見当たりません。賞与は、就業規則や賃金規程、労働契約で定めた内容に沿って支払われるものです。

そのため、育休中に賞与が出るかどうかは、勤務先の定めで決まります。次の3点を就業規則（賃金規程）で確認します。

• 賞与の支給対象者の条件（支給日に在籍していること、など）
• 算定期間（評価の対象になる期間）
• 算定期間中に休んだ日数をどう扱うか

指針が示す不利益な算定の線引き

育介法第10条の解雇その他不利益な取扱いについて、事業主が守るべき内容を示したのが、平成21年厚生労働省告示第509号の指針です。第二の十一の(二)は、不利益な取扱いとなる行為の例のひとつに「減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと」を挙げています。

同じ(三)ニの(イ)は、賞与の算定で現に勤務した日数を考慮する場合の扱いを、次のように分けています。

算定期間の一部だけ育休を取った人は、休業した日数に応じて賞与が減ることがあります。これは指針の上では、直ちに違法とはされない扱いです。一方、休業期間より長く働かなかったことにして減らす扱いは認められません。

よくある場面での当てはめ

実際の判断は個別の事情と制度の内容で変わるため、断定はできません。指針の文言から読み取れる範囲では、次のように整理できます。

• 算定期間のうち出勤した分：算定期間中に出勤した期間があるなら、その分は算定の対象に入るのが指針の考え方です。
• 賞与の支給日に育休中の場合：支給日在籍の条件を満たすかどうかは就業規則によります。確認した範囲では、支給日に休業中であることだけで一律に支給しないと定める扱いが指針に適合するかどうかについて、指針に直接の記載は見当たりません。
• 復帰後の評価：休業期間を超えて一定期間、昇進・昇格の選考対象としない人事評価制度は、指針で不利益な評価の例に挙げられています（(三)ホの(イ)）。

疑問がある場合は、まず勤務先の人事担当に算定式を確認します。それでも解消しないときは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）が相談先です。

賞与にかかる社会保険料の免除は1か月超が要件

育休中は健康保険・厚生年金の保険料が免除されます（健康保険法第159条、厚生年金保険法第81条の2）。両条の括弧書きは、育児休業等の期間が1月以下の人については、標準報酬月額に係る保険料に限ると定めています。賞与にかかる保険料の扱いは、日本年金機構の案内で確認できます。

日本年金機構は、賞与にかかる保険料（育児休業等期間に月末が含まれる月に支給された賞与にかかる保険料）の免除について、2022年10月1日以降に開始した育児休業等は、その賞与月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合に限り免除としています。

短期間の育休を取る場合、月々の保険料は免除されても、賞与の保険料は免除されないことがあります。賞与の支給月と育休の期間を重ねて、事前に人事担当へ確認しておくと安心です。免除の全体像は産休・育休中の社会保険料と税金にまとめています。

確認の手順

育休に入る前に、次の順で確認すると見通しが立ちます。

1. 就業規則（賃金規程）で、賞与の支給条件と算定期間、休業日の扱いを読む。
2. 人事担当に、自分の育休の期間が算定期間と支給日にどう重なるかを聞く。
3. 社会保険料の免除は、賞与月の末日を含む連続1か月超かどうかを確認する。
4. 疑問が残る場合は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談する。

賞与とは別に、育休中の収入の柱になる給付は育児休業給付金はいくら？で、男性の育休の仕組みはパパの育休で整理しています。

よくある質問

育休中はボーナスが出ないのが普通ですか？

育介法にも指針にも、育休中の賞与を事業主に義務付ける文言は確認した範囲では見当たりません。出るかどうかは就業規則や賃金規程の定めによります。

育休を取ったことを理由にボーナスを減らされました。違法ですか？

指針では、休業した期間の総和に相当する日数を日割りで算定から控除することは不利益な取扱いに当たらないとされています。休業期間を超えて働かなかったものとして扱うと不利益な算定に当たります。個別の判断は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談してください。

算定期間の途中で復帰した場合、ボーナスは満額出ますか？

満額になるとは限りません。出勤した期間は算定に含まれ、休業した日数分は控除される扱いが指針で認められています。算定式は勤務先の就業規則で確認します。

育休中に支給されたボーナスの社会保険料は免除されますか？

2022年10月1日以降に始まった育休では、賞与月の末日を含む連続1か月超の育休を取っている場合に免除されます。1か月以下の育休では、賞与にかかる保険料は免除されません（日本年金機構）。

相談先はどこですか？

賞与の算定が不利益な取扱いに当たるかどうかは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）が相談先です。社会保険料の免除は、勤務先の担当者または年金事務所に確認します。