パート・派遣でも産休は取れる？｜産休・出産手当金・育休・育休給付を雇用形態別に整理
パートや派遣でも、産前産後休業は労働基準法65条で雇用形態を問わず取れます。一方、出産手当金・育児休業・育児休業給付は、健康保険や雇用保険への加入、契約期間などで使えるかが分かれます。4つの制度を条文ごとに整理しました。
加来産婦人科コンチェルト第二
カクサンフジンカコンチェルトダイニ
婦人科の診療時間
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産婦人科の診療時間
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産婦人科を探すときに
受診の時期・費用・制度について、公的な一次情報をもとに編集部がまとめた解説記事です。
養育特例とは｜時短で給与が下がっても年金額は下がる前で計算（厚生年金保険法26条）
養育特例（養育期間の標準報酬月額の特例）は、3歳未満の子の養育中に給与が下がっても、将来の年金額を下がる前の標準報酬月額で計算する仕組みです。対象期間、2年の遡り、事業主経由の申出、添付書類を、厚生年金保険法26条と日本年金機構の案内で整理しました。
育休中に退職したら給付金は返す？｜返還不要の条件と「最初から退職予定」は対象外
育児休業中に退職しても、受給資格の確認時点で退職が予定されていなければ、受け取った育児休業給付を返す必要はありません。一方、育休の当初から退職を予定している場合は支給対象外です。厚生労働省のQ&Aと雇用保険法の条文で整理しました。
出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2026年6月1日時点・2026年10月26日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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