出産手当金はいくら？対象者・産前産後の支給期間・計算方法と申請手続き
出産手当金は、勤務先の健康保険に加入する本人が産休中に給与を受けられないとき、1日あたり標準報酬日額の3分の2が支給される制度です。産前42日・産後56日の支給期間、計算方法、国民健康保険との違い、申請手続きを整理しました。
医)GreenWake 中野司朗レディースクリニック
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受診の時期・費用・制度について、公的な一次情報をもとに編集部がまとめた解説記事です。
育児休業給付金はいくら？67%・50%の計算と、13%上乗せの新しい給付
育児休業給付金は雇用保険から支給され、休業開始から180日目までは休業前賃金の67%、181日目以降は50%です。2025年4月に始まった出生後休業支援給付金による13%の上乗せ、対象者の条件、会社経由で行う申請の流れを整理しました。
育休はいつまで？1歳・1歳6か月・2歳の延長と2025年4月からの手続き変更
育児休業は原則として子が1歳に達する日までで、保育所等に入れないなどの事情があれば1歳6か月・2歳まで延長できます。2025年4月から給付金の延長手続きで求められる書類が変わりました。期間の数え方と延長の条件を整理します。
出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2025年12月1日時点・2026年7月28日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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