育休中に退職したら給付金は返す？｜返還不要の条件と「最初から退職予定」は対象外
育児休業中に退職しても、受給資格の確認時点で退職が予定されていなければ、受け取った育児休業給付を返す必要はありません。一方、育休の当初から退職を予定している場合は支給対象外です。厚生労働省のQ&Aと雇用保険法の条文で整理しました。
ななほしクリニック
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婦人科の診療時間
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受診の時期・費用・制度について、公的な一次情報をもとに編集部がまとめた解説記事です。
産休中に有給休暇は使える？｜産前は請求前なら可・産後8週は就業禁止（労基法39条・65条）
産休の請求前の期間は年次有給休暇を使えますが、産後8週間は労働基準法65条が就業を禁じる期間です。産休は年休の出勤率の算定で出勤とみなされます（39条10項）。産前に年休を使うときの出産手当金との調整も、条文と厚生労働省の資料で整理しました。
不妊治療の休暇｜法律に定めはなく会社の制度次第、年休の時間単位と助成金の現行コース
不妊治療のための休暇は、確認した範囲では会社に義務づける条文が見当たらず、有無は就業規則で決まります。年次有給休暇の時間単位（労働基準法39条4項）、くるみんプラスの認定基準、会社向け助成金の2026年度の内容を厚生労働省の資料から整理しました。
出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2026年6月1日時点・2026年10月26日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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