育児休業の延長はいつまで？1歳6か月・2歳の条件と、申し出は2週間前まで
育児休業は原則として子が1歳に達する日までで、保育所等に入れないなどの事情があれば1歳6か月、さらに2歳まで延長できます（育児・介護休業法第5条）。延長の申し出の期限と、2025年4月からの給付金の手続き変更までを整理しました。
ごうどクリニック京都駅前院
ゴウドクリニックキョウトエキマエイン
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診療時間は2025年12月1日時点の届出情報です。臨時休診・変更は各施設の公式情報をご確認ください。
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受診の時期・費用・制度について、公的な一次情報をもとに編集部がまとめた解説記事です。
母性健康管理指導事項連絡カードとは｜均等法18条とカードなしでの申出可否
母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）は均等法18条（2026年10月1日の改正で旧13条から繰り下がり）にもとづく制度です。法的根拠、様式の欄構成と書き方、提出の流れ、事業主が講ずべき措置、カードなしでの申出、不利益取扱いの禁止を条文と厚生労働省の資料で整理しました。
育児時間とは｜1日2回30分・労働基準法67条で育休とは別の制度
育児時間は労働基準法第67条にもとづく制度で、育児休業とは別の枠組みです。対象は生後満1年に達しない子を育てる女性で、1日2回各30分の時間を請求できます。男性が対象になるか、パート・派遣の扱い、賃金の有無、育休・短時間勤務制度・子の看護等休暇との違いを整理しました。
出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2025年12月1日時点・2026年7月28日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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