養育特例とは｜時短で給与が下がっても年金額は下がる前で計算（厚生年金保険法26条）
養育特例（養育期間の標準報酬月額の特例）は、3歳未満の子の養育中に給与が下がっても、将来の年金額を下がる前の標準報酬月額で計算する仕組みです。対象期間、2年の遡り、事業主経由の申出、添付書類を、厚生年金保険法26条と日本年金機構の案内で整理しました。
医療法人 慈芳産婦人科
イリョウホウジン ジホウサンフジンカ
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出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2026年6月1日時点・2026年10月26日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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