妊婦の夜勤は断れる？｜労働基準法66条3項、請求すれば深夜業はさせられない
妊娠中と産後1年以内の女性が請求すれば、会社は午後10時から午前5時の深夜業をさせられません（労働基準法66条3項）。請求が前提である点、残業・休日労働の制限、管理職の場合、産後1年を過ぎた後の育児・介護休業法19条まで条文で整理しました。
ふくのレディースクリニック
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生理休暇とは｜労働基準法68条、日数の上限は設けられず有給か無給かは会社の定め
生理休暇は労働基準法68条にもとづく休暇で、請求すれば生理日に就業させてはならないとされています。日数を就業規則で限定できないこと、半日・時間単位で取れること、有給か無給かは会社の定めによることを、厚生労働省の解説にもとづいて整理しました。
パート・派遣でも産休は取れる？｜産休・出産手当金・育休・育休給付を雇用形態別に整理
パートや派遣でも、産前産後休業は労働基準法65条で雇用形態を問わず取れます。一方、出産手当金・育児休業・育児休業給付は、健康保険や雇用保険への加入、契約期間などで使えるかが分かれます。4つの制度を条文ごとに整理しました。
出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2026年6月1日時点・2026年10月26日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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