育児時間とは｜1日2回30分・労働基準法67条で育休とは別の制度
育児時間は労働基準法第67条にもとづく制度で、育児休業とは別の枠組みです。対象は生後満1年に達しない子を育てる女性で、1日2回各30分の時間を請求できます。男性が対象になるか、パート・派遣の扱い、賃金の有無、育休・短時間勤務制度・子の看護等休暇との違いを整理しました。
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産婦人科の診療時間
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| 15:00 〜19:00 | 15:00 〜19:00 | 15:00 〜19:00 | 15:00 〜19:00 | 15:00 〜18:00 |
診療時間は2025年12月1日時点の届出情報です。臨時休診・変更は各施設の公式情報をご確認ください。
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マタニティマークはどこでもらえる？｜配布の仕組みと使用規程の全9条
マタニティマークはこども家庭庁が定めた1つのデザインで、使用規程（令和5年4月1日）にもとづき第三者も無料で自由に使えます。入手の仕組み、使う前の手続きが不要な理由、使用後に出す報告書、デザインを変えてはいけない範囲を規程の条文で整理しました。
育児時短就業給付金とは｜賃金の10%・2歳未満の子が対象、育休給付とは別
育児時短就業給付金は2025年4月に始まった雇用保険の給付で、2歳未満の子を養育するために時短勤務をした月の賃金の10%が支給されます。雇用保険法第61条の12の要件、支給されない月、2026年8月1日から484,121円になった支給限度額を条文で整理しました。
出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2025年12月1日時点・2026年7月28日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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