マタハラの法律上の定義｜均等法9条3項と15条の2本立て
マタハラは法律用語ではなく、均等法9条3項の不利益取扱いの禁止と、15条1項のハラスメント防止措置義務に分かれます。指針の2類型、事業主が講ずる措置、労働局への相談と調停まで、条文と指針で確認します。
医療法人日伸会かなこレディースクリニック金沢文庫
イリョウホウジンニッシンカイカナコレディースクリニックカナザワブンコ
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妊婦の夜勤は断れる？｜労働基準法66条3項、請求すれば深夜業はさせられない
妊娠中と産後1年以内の女性が請求すれば、会社は午後10時から午前5時の深夜業をさせられません（労働基準法66条3項）。請求が前提である点、残業・休日労働の制限、管理職の場合、産後1年を過ぎた後の育児・介護休業法19条まで条文で整理しました。
出典
出典：厚生労働省「医療情報ネットのオープンデータ」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/newpage_43373.html）（2025年12月1日時点・2026年7月28日に利用）を加工して株式会社NAMI-RENSAが作成
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